Santo Domingo.-El sector empresarial reabrió el debate sobre la cesantía al proponer cambios al esquema vigente, incluyendo un tope de diez salarios mínimos para su cálculo y un límite de seis años de antigüedad, medidas que contribuirían a reducir la informalidad laboral, fortalecer la competitividad y modernizar el mercado de trabajo.
La posición fue fijada por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) y la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), organizaciones que solicitaron a la Cámara de Diputados revisar el proyecto de reforma al Código de Trabajo antes de su aprobación definitiva.
En una comunicación remitida al presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, ambas entidades señalaron que, aunque respaldan la necesidad de actualizar la legislación laboral, entienden que el texto actualmente en discusión no refleja adecuadamente ese objetivo.
Según plantean, la iniciativa deja fuera acuerdos alcanzados durante el proceso de diálogo tripartito entre Gobierno, empleadores y trabajadores, lo que incorpora disposiciones que requieren una revisión adicional y omite aspectos que consideran fundamentales para la modernización, competitividad y eficiencia del mercado laboral.
Las organizaciones recordaron que sus observaciones ya habían sido presentadas formalmente al Congreso mediante comunicaciones remitidas en noviembre de 2025.
La cesantía
Entre las propuestas del sector empresarial figura establecer un límite de diez salarios mínimos del sector para determinar el salario base utilizado en el cálculo de la cesantía.De acuerdo con el sector, esta medida permitiría hacer más previsibles los costos asociados a la terminación de contratos en los niveles salariales más altos, sin afectar a la mayoría de los trabajadores dominicanos.
Las entidades sostienen que datos del Ministerio de Trabajo reflejan que apenas el 0.7% de los trabajadores registrados en el Sistema Integrado de Relaciones Laborales (SIRLA) percibe ingresos superiores a los RD$250,000 mensuales.
Afirman que este punto había sido consensuado en el Consejo Consultivo del Trabajo, aunque posteriormente no fue incorporado al proyecto que estudia la Cámara de Diputados. Otra de las modificaciones consiste en establecer un límite de seis años de antigüedad para el cálculo de la cesantía.
Gremios piden observar detalles
Solicitud. Las organizaciones empresariales también plantearon sustituir el salario del último año como referencia para calcular la cesantía por un promedio de los salarios percibidos por el trabajador durante un período determinado.
De igual manera, sugieren definir con mayor precisión el concepto de salario ordinario, excluyendo pagos destinados a la ejecución de las labores, como viáticos, dietas, combustible y peajes.Exponen que esta medida busca evitar distorsiones en el cálculo de las prestaciones laborales.
Formalidad
— Empleo
Para el empresariado, adecuar el esquema de cesantía a la dinámica actual permitiría reducir cargas laborales que fomenten la informalidad y dificulten la creación de puestos de trabajo formales.